ライズ・コンサルティング・グループ（9168）・目標2025年実績を更新し項目別の目標達成状況を開示
健康経営・有給休暇取得・時間外労働抑制の数値目標
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年次有給休暇取得率・残業時間の改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20262025年実績を更新し項目別の目標達成状況を開示有価証券報告書
「定期健康診断受診率の実績は、各年の４月から３月の数値を集計しております。 有給休暇取得率及び月平均所定時間外労働の実績は、各年の３月から２月の数値を集計しております。」
健康診断受診率、有給休暇取得率、時間外労働について2025年実績を追加開示。目標値自体は健康診断100％、有給休暇取得率75％、月平均所定時間外労働25時間で継続。 - FY2025初出有価証券報告書
「定期健康診断受診率 94% 100% 有給休暇取得率 75% 75% 月平均所定時間外労働 26時間 25時間」
2024年実績から2025年目標として、健康診断受診率100％、有給休暇取得率75％、月平均所定時間外労働25時間を設定。受診促進、休暇制度、労働時間モニタリング、フレックスタイム制度を手段としている。