ライズ・コンサルティング・グループ（9168）・施策前進
指名報酬委員会による取締役・執行役員の指名報酬ガバナンス
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において、指名報酬委員会は15回開催しており、出席状況は次のとおりです。」
指名報酬委員会が実際に15回開催され、取締役・執行役員の選任、後継者計画、報酬方針及び2026年5月以降の体制を審議・答申。業績連動報酬に連結営業利益・連結売上収益成長率を用いる方針も具体化。 - 2026-05-07再掲株主総会
「当社は任意の指名報酬委員会における諮問を踏まえて、2025年5月29日の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を改定する旨の決議をしております。」
指名報酬委員会を踏まえて取締役報酬を決定するガバナンス体制と、業績連動報酬及び譲渡制限付株式報酬の構成を再確認した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2025年２月より、取締役及び執行役員の人事、報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的とする任意の指名報酬委員会に変更しています。」
従来の報酬委員会を指名報酬委員会へ変更し、取締役・執行役員の選解任、後継者計画、報酬等を審議・決定する体制を導入。