読む価値
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
株主優待制度にて進呈している「優待ポイント」の増額
対象期間ポイント付与後6カ月（毎年5月1日進呈分は10月31日まで、毎年11月1日進呈分は翌年4月30日まで）
実施2027年5月1日進呈分より適用予定
今後2027年4月頃に対象株主へ「株主優待のご案内」と「GENDA株主優待アプリ」のログインIDおよびパスワードを郵送予定。変更後制度は2027年5月1日進呈分より適用予定
数量・規模優待ポイントを1.5倍に増額。100株～299株は1回3,000ポイント・年間6,000ポイント、300株～499株は1回9,000ポイント・年間18,000ポイント、500株以上は1回15,000ポイント・年間30,000ポイント
理由
株主への感謝をより一層伝えること、当社の多様なサービスを体験する機会を増やすこと、ファン株主とともに持続的な成長を目指すこと
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度にて進呈している「優待ポイント」の増額 |
| 実施日 | 2027年5月1日進呈分より適用予定 |
| 対象期間 | ポイント付与後6カ月（毎年5月1日進呈分は10月31日まで、毎年11月1日進呈分は翌年4月30日まで） |
| 数量・規模 | 優待ポイントを1.5倍に増額。100株～299株は1回3,000ポイント・年間6,000ポイント、300株～499株は1回9,000ポイント・年間18,000ポイント、500株以上は1回15,000ポイント・年間30,000ポイント |
| 理由 | 株主への感謝をより一層伝えること、当社の多様なサービスを体験する機会を増やすこと、ファン株主とともに持続的な成長を目指すこと |
| 今後の予定 | 2027年4月頃に対象株主へ「株主優待のご案内」と「GENDA株主優待アプリ」のログインIDおよびパスワードを郵送予定。変更後制度は2027年5月1日進呈分より適用予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
決定機関決定日金額業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への感謝をより一層伝えること、当社の多様なサービスを体験する機会を増やすこと、ファン株主とともに持続的な成長を目指すこと。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。