読む価値
47定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2.76
発行済株式総数に対する希薄化率（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行内容確定
発行・処分する株式数
普通株式 5,046,000株（新株予約権50,460個）
割当予定先
区分 当社取締役 / 人数 5名 / 新株予約権数 25,000個、区分 当社従業員 / 人数 49名 / 新株予約権数 17,250個、区分 当社子会社取締役 / 人数 18名 / 新株予約権数 6,510個、区分 当社子会社従業員 / 人数 11名 / 新株予約権数 1,700個
発行済株式総数
2.76%（本新株予約権がすべて行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
新株予約権の個数
発行総数 50,460個、未行使残 非開示
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
業績要件：2030年1月期における当社の連結償却前営業利益が750億円を超過すること。在籍要件：割当日から2029年1月末まで在籍すること。
対象者の区分と人数
当社取締役5名・25,000個、当社従業員49名・17,250個、当社子会社取締役18名・6,510個、当社子会社従業員11名・1,700個
業績への影響
役職員のモチベーション及び中長期的な企業価値向上へのコミットメントを維持・向上させ、長期的な在籍を促し、組織の安定化に貢献するものと考えております。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行内容確定 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 5,046,000株（新株予約権50,460個） |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役 / 人数 5名 / 新株予約権数 25,000個、区分 当社従業員 / 人数 49名 / 新株予約権数 17,250個、区分 当社子会社取締役 / 人数 18名 / 新株予約権数 6,510個、区分 当社子会社従業員 / 人数 11名 / 新株予約権数 1,700個 |
| 希薄化率 | 2.76%（本新株予約権がすべて行使された場合） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 50,460個、未行使残 非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 業績要件：2030年1月期における当社の連結償却前営業利益が750億円を超過すること。在籍要件：割当日から2029年1月末まで在籍すること。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役5名・25,000個、当社従業員49名・17,250個、当社子会社取締役18名・6,510個、当社子会社従業員11名・1,700個 |
| 業績への影響 | 役職員のモチベーション及び中長期的な企業価値向上へのコミットメントを維持・向上させ、長期的な在籍を促し、組織の安定化に貢献するものと考えております。 |
この書類が述べていない項目（20件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間譲渡制限期間無償取得の事由株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役職員の業務へのモチベーションと中長期的な企業価値向上へのコミットメントを高め、長期的な在籍を促して組織を安定化するため。また、株価上昇を役職員個人の利益に結びつけ、株主価値の最大化につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。