読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
25
パーセントポイント（奨励金付与率：5％から30％へ）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
GENDA従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の資産形成、人的資本投資
契約締結日2025年3月12日（取締役会決議日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ（1口1,000円につき50円から300円へ）
相手先と当社の関係
ＧＥＮＤＡ9166
当社との関係
当社が運営する従業員持株会制度。従業員が給与から一定額を積み立てて当社株式を継続購入する制度。
提供価格
1口1,000円
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | GENDA従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社が運営する従業員持株会制度。従業員が給与から一定額を積み立てて当社株式を継続購入する制度。 |
| 提供価格 | 1口1,000円 |
| 契約締結日 | 2025年3月12日（取締役会決議日） |
| 適用分野 | 従業員の資産形成、人的資本投資 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を5％から30％へ引き上げ（1口1,000円につき50円から300円へ） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本投資の一環として、優秀な人材の確保と教育、従業員満足度の向上、従業員と会社とのエンゲージメント強化を図るため。従業員の当社株式保有率を高め、業績及び株価へのコミットメントを一層高めることも目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。