ブリーチ（9162）・方針女性社員比率が上昇
多様な人材が活躍できる環境と人材育成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性社員比率が上昇有価証券報告書
「女性社員に関しましては、当連結会計年度末において全社員のうち女性社員比率は57.2％(女性社員103名／全社員180名)を占めております。」
女性社員比率は前年度の51.6％から57.2％へ上昇した。外部講師による研修、マーケター育成プログラム、メンター制度等の人材育成施策も継続している。 - FY2025女性社員比率が上昇有価証券報告書
「女性社員に関しましては、当連結会計年度末において全社員のうち女性社員比率は51.6％(女性社員65名／全社員126名)を占めております。」
多様な人材の活躍と育成方針を再確認し、女性社員比率は45.2％から51.6％へ上昇した。外部講師研修、マーケター育成プログラム、メンター制度等も継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、多様な人材が多様な価値を創造するという信念のもと、性別・年齢・国籍・人種・宗教・性自認・性的指向などを問わず、様々な背景をもつ人材が活躍できる環境の創造に取り組んでおります。」
多様な人材の活躍と人材育成の方針を再確認している。女性社員比率は当事業年度末で45.2％、外部講師研修、独自の育成プログラム、メンター制度等を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、多様な人材が多様な価値を創造するという信念のもと、性別・年齢・国籍・人種・宗教・性自認・性的指向などを問わず、様々な背景をもつ人材が活躍できる環境の創造に取り組んでおります。」
女性社員比率48.9％を記載し、社内合宿、各種研修、1on1、メンター制度、書籍・ジム代補助等を実施している。