W TOKYO（9159）・施策人的資本指標を更新
人的資本を重視した多様な人材の継続活用
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合25.0％、男女の平均継続勤務年数の差異53.5％」
人的資本に関する開示指標を更新した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しています。したがって、優秀な人材の流出防止と積極的な新規採用に取り組んでおります。」
人的資本を重視し、採用、OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、表彰、リファラル採用等の施策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の意欲及び発想力を組織として最大限活かすために、チャレンジし続ける人材を評価するという人事考課の方針について代表取締役自ら定期的に発信するとともに、個人の成長機会を絶やさないよう、OJTや上長との面談を通じて教育・育成に取り組んでおります。」
人的資本を重視し、OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、表彰、リファラル採用等の施策を継続している。管理職女性比率は25.0％、男女の平均継続勤務年数の差異は87.6％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材は最も重要な経営資源と考えており、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しています。したがって、優秀な人材の流出防止と積極的な新規採用に取り組んでおります。」
OJT、上長面談、リモートワーク、時差出勤、MVP表彰、リファラル採用インセンティブ等を記載している。管理職女性比率40.0％、男女の平均継続勤務年数の差異80.3％も開示している。