シーユーシー（9158）・リスク再掲
医療・介護人材の採用難と人材流出リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」は2026-04-30。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護・看護事業における人材不足・管理者確保リスク26社が書いているテーマ・逆風26社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「しかしながら、日本の労働人口は今後も減少することが見込まれており、医療・介護業界での慢性的な人材不足等により、採用が予定どおり進まない場合や、適切な研修等を実施することにより育成することができない場合、既存社員の社外流出等が多く発生した場合には、顧客に対する十分なサービスの提供が困難となり、サービスの質の低下につながるおそれがあります。」
採用未達、育成不全、社員流出がサービス品質や新規施設開設に影響するリスクを引き続き記載している。 - 2026-04-30対処決算説明資料
「採用力の高さと、離職率の改善施策が、各事業の加速度的成長を支える」
採用実績と離職率の推移を示し、人材確保・定着に関する施策の実績を説明している。 - FY2024初出有価証券報告書
「しかしながら、日本の労働人口は今後も減少することが見込まれており、医療・介護業界での慢性的な人材不足等により、採用が予定どおり進まない場合や、適切な研修等を実施することにより育成することができない場合、既存社員の社外流出等が多く発生した場合には、顧客に対するサービスの提供が困難となったり、サービスの質の低下につながるおそれがあります。」
採用未達、育成不全、社員流出がサービス提供・品質・新規施設開設に影響する可能性を開示している。