玉井商船（9127）・施策再掲
国際人材の採用・育成による新規輸送契約の獲得
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「長期的な視野に立ち、社員のOJTを充実させ、国際的な人材を育成し、新規カーゴの国際間輸送契約の獲得を目指して参ります。」
OJTの充実と国際的人材の育成を通じた新規カーゴの国際輸送契約獲得方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「長期的な視野に立ち、社員のOJTを充実させ、国際的な人材を育成し、新規カーゴの国際間輸送契約の獲得を目指して参ります。」
OJTの充実と国際的人材の育成を通じた新規カーゴの国際輸送契約獲得方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「長期的な視野に立ち、社員のOJTを充実させ、国際的な人材を育成し、新規カーゴの国際間輸送契約の獲得を目指して参ります。」
新規カーゴ獲得に向け、社員のOJT充実と国際的人材の育成を行う方針を初めて独立した施策として記載している。