タカセ（9087）・リスク悪化
有能な幹部人材の確保・育成リスク
FY2017に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク782社が書いているテーマ・逆風800社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの800件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024悪化有価証券報告書
「また、物流業界においては労働人口減少による人手不足、運送事業における従業員の高齢化に加えて、2024年問題など労働力に起因する問題が顕在化しております。」
従来の人材確保・育成リスクに加え、労働人口減少、従業員高齢化、2024年問題が顕在化したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このような有能な人材の確保または育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績および財務状況に悪影響が及ぶ可能性があります。」
有能な幹部人材の確保・育成を将来の成長に関わるリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「このような有能な人材の確保または育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、業績および財務状況に悪影響が及ぶ可能性があります。」
低価格で高品質の物流サービスを提供するための先見性と実行力を備えた幹部人材の確保・育成を成長上のリスクとしている。