読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月28日就任予定日2026年6月1日
異動後の取締役11名うち社外 4名
異動の理由
当社グループが2030年のあるべき姿として掲げる「グループ構想2030」の実現に向け、1本部体制へと移行することで、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図り、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築するため。
組織変更の内容
地域事業本部及び事業戦略部を統合し、「共創事業本部」を新設する。「共創事業本部」に事業開発部及びまちづくり事業部を設置する。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月28日 |
| 就任予定日 | 2026年6月1日 |
| 異動の理由 | 当社グループが2030年のあるべき姿として掲げる「グループ構想2030」の実現に向け、1本部体制へと移行することで、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図り、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築するため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 11名（うち社外取締役4名） |
| 組織変更の内容 | 地域事業本部及び事業戦略部を統合し、「共創事業本部」を新設する。「共創事業本部」に事業開発部及びまちづくり事業部を設置する。 |
この書類が述べていない項目（16件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「グループ構想2030」の実現に向けて1本部体制へ移行し、グループ経営資源の最適化と意思決定の迅速化を図るとともに、地域課題の解決に向けた社内外との「共創」をより強力に推進する体制を構築するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。