福山通運（9075）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「3.5 37.7 56.2 70.9 95.7」
提出会社の女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率37.7％、男女賃金差異は全労働者56.2％、正規雇用70.9％、パート・有期95.7％へ更新された。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「3.0 22.7 58.4 72.0 87.6」
提出会社の女性管理職比率を3.0％、男性育児休業取得率を22.7％、男女賃金差異を全労働者58.4％、正規雇用72.0％、パート・有期87.6％へ更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.1 男性労働者の育児休業取得率 16.2 労働者の男女の賃金の差異 全労働者（％）57.1 うち正規雇用労働者（％）70.3 うちパート・有期労働者（％）86.2」
提出会社について、女性管理職比率3.1％、男性育児休業取得率16.2％、男女賃金差異57.1％（正規70.3％、パート・有期86.2％）を開示した。各取り組みの目標設定や進捗状況の開示は今後の課題としている。