ニッコンホールディングス（9072）・目標実績・計画期間の更新
女性従業員比率30％への引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績・計画期間の更新有価証券報告書
「《女性従業員比率》…合計 23.9% 23.3% 23.4% 24.1% 26.5% 25.8%」「また女性活躍につきましては、従業員に占める女性比率に加え、役職者比率、管理職比率目標を設置し、引き続き女性が働きやすい職場・活躍できる職場の構築を進め、採用に繋げてまいります。」
女性従業員比率は2026年3月期実績24.1％、計画26.5％となり、2029年3月期計画25.8％も示された。役職者・管理職比率を含む指標体系を継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「《女性従業員比率》 2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 2026年３月期 合計 23.4% 23.5% 24.9% 26.5%」「また、女性活躍につきましては、従業員に占める女性比率に加え、役職者比率、管理職比率目標を新たに設置し、引き続き女性が働きやすい職場・活躍できる職場の構築を進め、採用に繋げてまいります。」
従来示していた2026年3月期の女性従業員比率30％目標に対し、今回の表では合計26.5％の計画となった。一方、役職者比率25.5％、管理職比率13.2％などの新たな指標を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「《女性従業員比率》 2023年３月期 2026年３月期 従業員全体に占める女性の割合 24% 30%」「今後長期ビジョンで仕事と個々のライフイベントを両立し成長させる機会の提供をし、女性の採用を推進してまいります。」
従業員全体に占める女性の割合を、2023年3月期の24％から2026年3月期に30％へ引き上げる目標を初めて明示した。女性採用の推進と仕事・ライフイベントの両立機会の提供を手段としている。