山九（9065）・目標女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率の向上
FY2023-Q3に初出。。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「2030年度 女性管理職比率 11％ 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.4」
2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社のFY2026実績は2.4％となり、FY2025の2.2％から上昇した。 - FY2025女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「2030年度 女性管理職比率 11％ 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.2」
2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社のFY2025実績は2.2％となった。連結会社の実績は7.2％と開示した。 - FY2024女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.8」
提出会社の女性管理職比率はFY2023の1.7％から1.8％となった。中期目標9.5％、長期目標11.0％との差は引き続き開示されている。 - FY2023女性管理職比率の現状値開示有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％）1.7」
2026年度9.5％、2030年度11％の女性管理職比率目標に対し、提出会社の当事業年度実績として1.7％を開示した。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「＜数値目標＞ 非財務指標 中期目標 2026年度 長期目標 2030年度 女性管理職比率 9.5% 11%」
中期経営計画2026で、女性管理職比率を2026年度9.5％、2030年度11％とする新たな非財務目標を設定した。