近鉄グループホールディングス（9041）・目標前進
女性・キャリア人材・DX人材等に関する人的資本目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「総合職採用者数に占める女性の割合 37.5％ 30％以上 2026年度 当社籍管理的地位にある労働者に占める女性の割合 5.8％ ７％以上 2026年度 ビジネスレベルの外国語資格を有する総合職の人数 79人 100人 （毎年） 総合職情報系人財（ＤＸ人財）の採用者数 5人 5人以上 （毎年）」
女性採用比率は目標を上回り、女性管理職・外国語人材の実績も更新された。DX人材採用は年次目標を達成した一方、全目標の達成には至っていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「総合職採用者数に占める女性の割合 17.4％ 30％以上 令和７年度 総合職採用者数に占めるキャリア採用の割合 30.4％ 20％以上 （毎年） 当社籍管理職に占める女性の割合 3.8％ ７％以上 令和７年度 ビジネスレベルの外国語資格を有する総合職の人数 73人 100人 令和７年度 総合職情報系人材（ＤＸ人材）の採用者数 ６人 ５人以上 （毎年）」
女性採用・女性管理職、キャリア採用、外国語人材およびDX人材について、実績・目標値・目標年度を開示した。