企業倫理委員会と内部通報制度によるコンプライアンス管理
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-05-26。
- 2026-05-26再掲株主総会
「当企業グループは、企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、法令違反・不正行為の防止・早期発見を目的として、相談窓口兼通報窓口（ヘルプライン）を設置しております。なお、社内通報制度規程により通報者に対し、いかなる不利益な取扱いをしない旨及び会社は速やかに是正措置及び再発防止措置を講じる旨を定めており、通報の内容・対応等につき定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図っております。」
企業倫理（コンプライアンス）委員会、内部通報窓口、通報者保護、是正措置・再発防止措置および取締役会等への報告体制を再確認している。元スレッドは変更しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図っております。 使用人の教育については、安全衛生委員会及び社員勉強会を通じて、定期的に指導を実施し徹底を図っております。 また、内部通報制度として、その受け皿は内部監査室長とし、必要に応じて顧問弁護士と連携を密にして対応しております。」
企業倫理委員会、定例会議への報告、安全衛生委員会・社員勉強会、内部通報制度によるコンプライアンス管理を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図っております。」
企業倫理委員会、取締役会・経営連絡会議への報告、安全衛生委員会・社員勉強会、内部通報制度によるコンプライアンス管理を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図る。」
企業倫理委員会、定例会議への報告、安全衛生委員会・社員勉強会、内部通報制度によるコンプライアンス管理を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図る。使用人の教育については、安全衛生委員会及び社員勉強会を通じて、定期的に指導を実施し徹底を図る。また、内部通報制度として、その受け皿は内部監査室長とし、必要に応じて顧問弁護士と連携を密にして対応する。」
企業倫理委員会、定例会議への報告、安全衛生委員会・社員勉強会、内部通報制度によるコンプライアンス管理を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図る。」
企業倫理委員会、取締役会・経営連絡会議への報告、安全衛生委員会・社員勉強会、内部通報制度を含むコンプライアンス管理体制を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「会長の下に、社長を委員長とした企業倫理（コンプライアンス）委員会を設置し、その運営を通じて監視し、定例的に開催される取締役会及び経営連絡会議への報告により管理徹底を図る。」
企業倫理委員会、取締役会・経営連絡会議への報告、社員教育、内部通報制度を管理手段としている。