南総通運（9034）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬決定の公正性向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保711社が書いているテーマ・逆風0社・追い風714社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの714件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、取締役に求められるスキルの検討、役員報酬の妥当性、新役員報酬制度について検討いたしました。」
指名・報酬委員会を当事業年度に2回開催し、取締役のスキル、役員報酬の妥当性および新報酬制度を検討した。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、当社は2023年６月29日より任意の諮問機関である「指名・報酬委員会」を設置し、今後、役付取締役、取締役、執行役員の任免及び報酬、またそれに係る基本方針等につき取締役会が決定を行う際、「指名・報酬委員会」にて審議を行い取締役会に答申を行うことで、取締役会の決定、その手続き等の公正性、透明性を高めることで取締役会への監督強化、コーポレート・ガバナンスの強化を図ってまいります。」
2023年6月29日に任意の指名・報酬委員会を設置し、役員の任免・報酬を審議して取締役会に答申する仕組みを導入している。