南総通運（9034）・施策前進
従業員エンゲージメント向上と資産形成・疾病休業補償
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
持株会・GLTD等による従業員の生活保障・福利厚生4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的な目標につきましては、その時々の経済情勢、労働市場環境を踏まえ、中期経営計画において設定しており、2024年度から開始された３か年中期経営計画では、３年間での平均年収50万円増を目標として取り組んでおります。」
従業員のエンゲージメントと定着に関し、2024年度開始の3か年中期経営計画で、3年間の平均年収50万円増という新たな具体目標を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員の賃上げ、資産形成補助を行いエンゲージメントの向上を図る。その指標として、持株会の加入率49.2％を65.0％以上とする。」
従業員持株会による資産形成補助、賃上げ、特定疾病による休業時の賃金補償制度をエンゲージメント向上策として示し、2027年3月期に持株会加入率65.0％以上を目標としている。