南総通運（9034）・施策削除
技能職社員・営業事務職社員の採用確保
FY2018に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
9記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働と人手不足による人員確保の課題4社が書いているテーマ・逆風1社・追い風3社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021削除有価証券報告書技能職社員・営業事務職社員の採用確保という個別の記載は、当年度の対処方針では確認できない。
- FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を継続して掲げている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
技能職社員および営業事務職社員の採用確保を、引き続き人材施策として掲げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「・技能職社員・営業事務職社員の採用を確保してまいります。」
人材不足への対応として、技能職社員および営業事務職社員の採用確保を具体的な課題として初めて明示している。