ドライバー・フォークリフト技能教育と女性社員の職務拡大
FY2016に初出。17回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性の職域拡大及びダイバーシティ推進の指標として、現状の管理職に占める女性比率16.7％を18.7％とする。」
従来の女性社員の職域拡大方針に加え、2027年３月期を期限とする女性管理職比率の数値目標を設定している。 - FY2022-Q1削除有価証券報告書ドライバー・フォークリフト教育および女性社員の職務拡大に関する個別記載は、当四半期報告書では確認できない。
- FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職務を拡大をさせてまいります。」
女性社員の能力開発と職務拡大を継続して掲げている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を継続して掲げている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を継続して掲げている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職務を拡大をさせてまいります。」
女性社員の能力開発と職務拡大を継続して掲げている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職務を拡大をさせてまいります。」
女性社員の能力開発と職務拡大を引き続き人材施策として掲げている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「・女性社員の能力開発と職域を拡大させてまいります。」
女性社員の能力開発と職域拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「・ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ってまいります。・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育と女性社員の能力開発・職務拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「・ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ってまいります。・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育と女性社員の能力開発・職務拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「・ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ります。・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育と女性社員の能力開発・職務拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「・ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ります。 ・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育と女性社員の能力開発・職務拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「・ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ります。 ・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育と女性社員の能力開発・職務拡大を引き続き人材施策としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「ドライバーとフォークリフトオペレーターの品質教育と安全教育の強化を図ります。 ・女性社員の能力開発と職務の拡大を推進してまいります。」
現場技能・安全教育に加え、女性社員の能力開発と職務拡大を人材施策に含めている。