ヒガシホールディングス（9029）・リスク対処
人材の確保・育成不足と人材コスト上昇のリスク
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク51社が書いているテーマ・逆風51社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1対処有価証券報告書
「人材確保に強みを持つ株式会社ネオコンピタンスの買収により、当社グループが首都圏エリアで展開する３ＰＬ事業、オフィスサービス事業、ビルデリバリー事業等での安定的な人材の確保が可能となり、更なる事業拡大に繋がると判断いたしました。」
人材確保に強みを持つ会社の買収により、首都圏の成長事業で安定的な人材確保が可能になるとの会社の認識を示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、従業員の採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、次世代人材の育成に注力しております。」
企業規模拡大に伴う人材確保・育成を、積極採用と社内研修制度の充実によって進める方針を再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、企業規模の拡大により、優秀な人材の確保とその育成が急務となっております。…しかしながら、人材の確保及び育成が不十分である場合や、人材確保のためのコストが増加した場合には、当社グループの財政状態及び業績、並びに今後の事業展開のスピードに影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成を進める一方、確保・育成の不足やコスト増加が業績および事業展開の速度に影響するリスクを明示している。