ヒガシホールディングス（9029）・目標再定義
人的資本価値の最大化に向けた指標・目標の設定
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「なお、2025年４月よりホールディングス体制へ移行したことに伴い、2026年３月期報告より指標・目標の内容を以下のとおり再設定しました。」
持株会社体制への移行を受け、人的資本の指標・目標を2028年3月期目標と2026年3月期実績の体系へ再設定している。 - 2026-05-08引き上げ業績予想の修正
「従業員数 1,744 名 1,800 名 1,800 名 1,850 名」
修正中期計画における2028年3月期の従業員数目標が1,800名から1,850名へ引き上げられた。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、人的資本価値の最大化をめざし、以下の通り指標・目標を定めております。」
2026年3月期を期限として、エンゲージメント調査回答率100％、女性管理職比率10％、課長代理層の研修受講完了率100％、従業員数1,700人、入社3年間定着率80％、平均残業時間20時間以内など、採用・育成・職場環境に関する複数の目標を設定し、2025年3月期実績も開示している。