西武ホールディングス（9024）・施策再掲
株式給付信託（J－ESOP）による従業員インセンティブ
FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風62社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、2024年12月に西武ホールディングス上場10周年を記念し、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入しております。」
J-ESOPの導入方針を再確認し、勤続年数・職位等に応じたポイント付与と原則3年経過後の給付、予定株式847千株を開示した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、2024年12月に西武ホールディングス上場10周年を記念し、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」
上場10周年を契機に、従業員へ株式等を給付するJ－ESOPを導入した。勤続年数・職位等に応じてポイントを付与し、原則としてポイント付与後3年経過時に給付する仕組みである。