読む価値
38定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月26日着任する人
1件就任予定日2026年4月1日
西山 隆一郎
前職代表取締役社長
社長執行役員 兼 ＣＯＯ
新役職代表取締役社長
社長執行役員 兼 ＣＥＯ 兼 ＣＯＯ
生年月日 1964年8月30日生入社年 2009年所有株式数 25,349 株（2026年1月31日時点）
退任する人
1件後藤 高志異動先あり
旧役職代表取締役会長
会長執行役員 兼 ＣＥＯ
新役職取締役会長
会長執行役員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動の理由
今般、業務執行における役割と責任を見直し、代表取締役及びＣＥＯ、ＣＯＯを西山 隆一郎が担い、「西武グループ長期戦略 2035」の実現に向けた次なるステージへと牽引していく体制といたします。取締役会長となる後藤 高志は、将来へ向けて長期的かつ大局的な視点からグループの持続的成長に向け引き続き取り組んでまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月26日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 西山 隆一郎 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 社長執行役員 兼 ＣＥＯ 兼 ＣＯＯ |
| 新任者の前職 | 代表取締役社長 社長執行役員 兼 ＣＯＯ |
| 新任者の生年月日 | 1964年8月30日生 |
| 新任者の入社年 | 2009年 |
| 新任者の所有株式数 | 25,349 株（2026年1月31日時点） |
| 退任者の氏名 | 後藤 高志 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 会長執行役員 兼 ＣＥＯ |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 会長執行役員 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 今般、業務執行における役割と責任を見直し、代表取締役及びＣＥＯ、ＣＯＯを西山 隆一郎が担い、「西武グループ長期戦略 2035」の実現に向けた次なるステージへと牽引していく体制といたします。取締役会長となる後藤 高志は、将来へ向けて長期的かつ大局的な視点からグループの持続的成長に向け引き続き取り組んでまいります。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業務執行における役割と責任を見直し、西山隆一郎氏が代表取締役及びCEO、COOを担う体制とするため。「西武グループ長期戦略 2035」の実現、不動産事業における価値創造の最大化、ホテル・レジャー事業及び都市交通・沿線事業とのシナジー強化、「キャピタルリサイクル」の推進による企業価値向上を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。