秩父鉄道（9012）・リスク再掲
人口減少・少子高齢化に伴う労働人口不足と人材確保
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク170社が書いているテーマ・逆風171社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。79社中21社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに73社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている170社のうち14社を表示しています。上の文は170社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「さらに、沿線地域においては、居住人口の減少や少子高齢化の進行により、労働人口の不足による人材の確保も大きな課題となってきます。」
沿線人口減少・少子高齢化を背景とする労働人口不足と人材確保の課題を継続して認識している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「沿線地域においては、居住人口の減少や少子高齢化の進行により、労働人口の不足による人材の確保も大きな課題となってきます。」
沿線人口減少・少子高齢化を背景とする労働人口不足と人材確保の課題を継続して認識している。 - FY2018初出有価証券報告書
「さらに、当社の沿線地域においては、居住人口の減少や少子高齢化の進行により、労働人口の不足による人材の確保も大きな課題となってきます。」
沿線地域の居住人口減少・少子高齢化を背景に、労働人口不足による人材確保を大きな課題として初めて明示している。