読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年2月8日着任する人
1件就任予定日2024年4月1日付
鈴木 滋
前職取締役
新役職代表取締役 取締役社長
生年月日 1965年9月30日入社年 1988年所有株式数 17,915株（基準日：非開示）
退任する人
1件星野 晃司、荒川 勇異動先あり
旧役職取締役社長、代表取締役
新役職取締役会長、取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
両名とも取締役会に残る
異動の理由
当社グループは、経営ビジョン「ＵＰＤＡＴＥ 小田急～地域価値創造型企業にむけて～」に基づき、2023年度までを「体質変革期」とし、今後の成長を遂げるための基盤に作り替えるという目的のもと、既存事業の選択と集中による事業ポートフォリオの再構築に取り組むなど、事業構造改革を進めてまいりました。本年度において、財務健全性の回復目安を達成する見込みであることに加え、2024年度を期初とする「飛躍期」において、サステナビリティを経営の根幹に据え、当社沿線をはじめ、事業を展開する地域に新たな価値を生み出し、地域とともにさらなる成長を実現していくため、経営体制の一層の強化・充実を図ることとしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年2月8日 |
| 就任予定日 | 2024年4月1日付 |
| 新任者の氏名 | 鈴木 滋 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1965年9月30日 |
| 新任者の入社年 | 1988年 |
| 新任者の所有株式数 | 17,915株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 星野 晃司、荒川 勇 |
| 退任者の旧役職 | 取締役社長、代表取締役 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長、取締役 |
| 続投の有無 | 両名とも取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社グループは、経営ビジョン「ＵＰＤＡＴＥ 小田急～地域価値創造型企業にむけて～」に基づき、2023年度までを「体質変革期」とし、今後の成長を遂げるための基盤に作り替えるという目的のもと、既存事業の選択と集中による事業ポートフォリオの再構築に取り組むなど、事業構造改革を進めてまいりました。本年度において、財務健全性の回復目安を達成する見込みであることに加え、2024年度を期初とする「飛躍期」において、サステナビリティを経営の根幹に据え、当社沿線をはじめ、事業を展開する地域に新たな価値を生み出し、地域とともにさらなる成長を実現していくため、経営体制の一層の強化・充実を図ることとしました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年度を「飛躍期」と位置づけ、サステナビリティを経営の根幹に据え、事業を展開する地域に新たな価値を生み出し、地域とともにさらなる成長を実現するため、経営体制の一層の強化・充実を図る。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。