相鉄ホールディングス（9003）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョン推進体制
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性活躍推進委員会によるダイバーシティ推進体制8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は各社推進員の理解を深めるための「LGBTQをテーマにした講演会」や「2023年度グループ各社D&I推進取組結果報告会」等の活動を行いました。」
D&I推進体制を、各社推進員向け講演会・報告会及びグループ全社向け研修へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度はグループ各社でD＆I推進体制を構築するとともに、サステナビリティ推進体制において「ダイバーシティ推進分科会」を設置し、グループ一体となってD＆Iを推進していく体制を構築しました。同分科会においては、グループ各社が参加するワークショップを実施し、各社のD＆I施策策定および実行につなげたほか、グループ社員のD＆Iリテラシーの向上のために、D＆I研修を実施しました。」
グループ各社のD&I推進体制、分科会、ワークショップ、研修を2022年度の具体的施策として初めて開示した。