グランディハウス（8999）・リスク再掲
事業拡大に必要な人材の確保・育成不足
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、中長期的な事業拡大計画に先行して必要人材の獲得に努めるとともに、働き方改革や女性活躍推進などを通じた就労環境の改善を行うことにより、労働市場における競争力と定着率の向上に努めております。」
人材の先行獲得、働き方改革、女性活躍推進による採用・定着への対応を継続している。人的資本の指標・目標も引き続き開示している。 - FY2022対処有価証券報告書
「当社グループでは、中長期的な事業拡大計画に先行して必要人材の獲得に努めるとともに、働き方改革や女性活躍推進などを通じた就労環境の改善を行うことにより、労働市場における競争力と定着率の向上に努めております。」
人材確保・育成リスクへの対応として、先行採用に加え、働き方改革や女性活躍推進による就労環境改善を明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループが継続的に事業を拡大していくためには、そのために必要な人材を確保・育成することが最重要課題の一つであります。」
事業拡大に必要な人材の確保・育成を引き続き重要課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「求人倍率の上昇や雇用条件・就業環境の競争力の低下等によって予定した採用が確保できない場合や定着率が低下した場合、また、重要な役割を担う人材について、その育成が十分にできなかった場合や外部に流出した場合などには、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用不足、定着率低下、重要人材の育成不足・流出を、事業計画達成に影響するリスクとして記載している。