グランディハウス（8999）・施策女性社員比率上昇・女性管理職比率低下
人的資本・多様性の強化と数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援590社が書いているテーマ・逆風3社・追い風604社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの611件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性社員比率上昇・女性管理職比率低下有価証券報告書
「女性社員比率（％） 30.0以上 25.3 25.5 25.7 2030年……女性管理職比率（％） 10.0以上 2.4 2.4 1.6 2030年」
女性社員比率は2026年3月期に25.7％へ上昇した一方、女性管理職比率は1.6％へ低下した。いずれも目標時期は2030年である。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性社員比率（％） 30.0以上 24.8 25.3 25.5 2030年」
女性社員比率は2025年3月期25.5％となった一方、従前の記載にあった2025年の目標時期が、今回の指標表では2030年へ変更されている。女性管理職比率は2.4％で、目標10％の期限は2030年である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、社員一人一人の個性と能力が発揮できる職場環境づくりを目指して、「ダイバーシティの推進」、「働き方改革」、「人材育成」を三つの柱とし社内環境の整備を実施してまいります。／女性社員比率（％）30.0以上 2025年／女性管理職比率（％）10.0以上 2030年」
ダイバーシティ、働き方改革、人材育成を三つの柱として人的資本施策を整理し、女性社員比率30％以上を2025年、女性管理職比率10％以上を2030年の目標として示した。