ハウスフリーダム（8996）・施策再定義
人材の育成と優秀な人材の継続採用
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再定義有価証券報告書
「当該重要課題に対処するため、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針として以下の具体的取組を検討しております。」
従来の採用・育成方針を、人的資本の充実というサステナビリティ上の重要課題として整理し、研修制度、多様な人材の活用、働きやすい風土を具体的取組として示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「これらの実現にあたり、最も重要な人材の育成に努め、優秀な人材の採用を継続して行っております。」
人材育成と優秀な人材の継続採用を、施策実現のための取り組みとして再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「これらの実現にあたり、最も重要な人材の育成に努め、優秀な人材の採用を継続して行ってまいります。」
人材育成と優秀な人材の継続採用を、課題実現のための施策として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これらの実現にあたり、最も重要な人材の育成に努め、優秀な人材の採用を継続して行っております。」
施策実現に向けた人材育成と、優秀な人材の継続採用を明示している。