誠建設工業（8995）・施策採用実績が新卒1名・中途0名となり従業員数も減少
人材の採用・育成
FY2016に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
10記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1053社が書いているテーマ・逆風46社・追い風1100社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1146件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用実績が新卒1名・中途0名となり従業員数も減少有価証券報告書
「新卒採用を中心に中途採用も積極的に行います。 指標 目標 実績（当連結会計年度） 新卒採用者数 年間 4 名 1 名 中途採用者数 年間 2 名 ―名」
年間の新卒4名・中途2名の採用目標に対し、実績は新卒1名、中途0名となった。連結従業員数も前期の29名から26名へ減少している。 - 2026-05-29その他株主総会
「従業員数 前連結会計年度末比増減 平均年齢 平均勤続年数 26名 ３名減 51.8歳 14.5年」
従業員数26名、前連結会計年度末比3名減を開示している。採用・育成方針自体の具体的な変更は確認できない。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 新卒採用者数 年間 4 名 1 名 中途採用者数 年間 2 名 5 名」
採用目標と実績を継続して数値開示しており、新卒1名、中途5名を採用した。連結従業員数も前期末比6名増加して29名となっている。 - FY2024従業員数が退職により減少有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ５名減少しておりますが、これは定年退職及び自己都合退職によります。」
連結従業員数は23名となり、前連結会計年度末から5名減少した。採用目標・実績の開示内容は前回と同じである。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施 指標 目標 実績（当連結会計年度） 新卒採用者数 年間４名 ２名 中途採用者数 年間２名 ―名」
従来の採用・OJT方針に加え、年間の新卒・中途採用目標と実績を初めて数値で開示している。新卒は目標4名に対し2名、中途は目標2名に対し実績なしと記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」
新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。一方、連結従業員数は定年退職・自己都合退職により前期末比7名減少している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」
新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」
新卒・中途採用とOJTによる実務研修を人材確保・育成の手段として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新卒者の定期採用・即戦力となる中途採用の継続ならびにOJTによる実務研修の実施」
人材の採用・育成について、新卒・中途採用とOJTによる実務研修という具体的な手段を示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「会社の発展のためには人材の採用並びに育成が特に必要であると考えております。」
顧客の夢を住宅として実現する前提として、人材の採用・育成を重要課題としている。