誠建設工業（8995）・施策再掲
個人表彰・報奨金とポジション公募による従業員エンゲージメント向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社コミュニケーションと表彰制度による組織力の向上10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「毎期、各個人で目標設定し達成できた項目について、個人表彰を行い、報奨金を支給しております。 係長・課長ついては、可能な限り公募を行い、社員が自発的にキャリアを形成し、高いエンゲージメントレベルで働ける環境を整備しております。」
個人目標に対する表彰・報奨金と、係長・課長職の公募によるエンゲージメント向上策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「毎期、各個人で目標設定し達成できた項目について、個人表彰を行い、報奨金を支給しております。 係長・課長ついては、可能な限り公募を行い、社員が自発的にキャリアを形成し、高いエンゲージメントレベルで働ける環境を整備しております。」
個人目標の達成に対する表彰・報奨金と、係長・課長職の公募による自発的なキャリア形成を初めて開示している。