グローム・ホールディングス（8938）・リスク再掲
専門人材の確保・育成・流出による成長停滞リスク
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止39社が書いているテーマ・逆風39社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「グローバルな視点を持つ組織づくりの実現に向けて、多様性のある人材の活用を推進し、国籍や文化的背景を問わず多様な価値観を取り入れるとともに、海外人材の積極的な採用に取り組んでいきます。」
専門人材の確保・育成・流出防止に関するリスクと、多様な人材・海外人材の採用、柔軟な働き方による対応が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、性別・年齢を問わず、多様で優秀な人材の確保に向けた採用活動と、より活躍できる環境を整備すべく」
専門人材の採用・育成・流出防止に関するリスクと、多様な人材の採用や柔軟な働き方による対応が再記載されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループの成長は、人材に大きく依存するため、専門性の高いコンサルタントなど、優秀な人材を採用・育成できなかったり、その流出を防止することができなかった場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
医療関連事業の成長が専門性の高い人材の採用・育成・定着に依存するリスクが初めて明示された。