読む価値
52定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年6月26日着任する人
3件就任予定日2025年6月26日（第33回定時株主総会終了後の取締役会で承認・決定）
折橋 秀三
前職常勤取締役監査等委員
新役職代表取締役会長
生年月日 1958年8月18日入社年 2024年所有株式数 ― 株
陳 德彪
前職取締役（2024年9月以降）
新役職代表取締役
生年月日 1972年1月10日入社年 2024年所有株式数 10,000株（基準日 非開示）
張 力耘
前職取締役
新役職常勤取締役監査等委員
生年月日 1964年4月20日入社年 2023年所有株式数 ― 株
退任する人
2件退任日2025年6月26日（任期満了）
藤本 一郎異動先あり
旧役職取締役
新役職任期満了
森 芳英異動先あり
旧役職取締役
新役職任期満了
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない（任期満了）
異動後の取締役7名うち社外 2名
株主総会の承認第33回定時株主総会における役員選任。開催日は2025年6月26日
異動の理由
主にコンプライアンスを所管していた藤本一郎取締役が退任されることとなったため、当社のコンプライアンス管理体制を引き続き維持・強化するとともに、業績推進にも軸足を置くため、このたび複数代表取締役体制を導入することといたしました。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年6月26日 |
| 就任予定日 | 2025年6月26日（第33回定時株主総会終了後の取締役会で承認・決定） |
| 退任日 | 2025年6月26日（任期満了） |
| 新任者の氏名 | 折橋 秀三、陳 德彪、張 力耘 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長、代表取締役、常勤取締役監査等委員 |
| 新任者の前職 | 常勤取締役監査等委員、取締役（2024年9月以降）、取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1958年8月18日、1972年1月10日、1964年4月20日 |
| 新任者の入社年 | 2024年、2024年、2023年 |
| 新任者の所有株式数 | ― 株、10,000株（基準日 非開示）、― 株 |
| 退任者の氏名 | 藤本 一郎、森 芳英 |
| 退任者の旧役職 | 取締役、取締役 |
| 退任者の新役職 | 任期満了、任期満了 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない（任期満了） |
| 異動の理由 | 主にコンプライアンスを所管していた藤本一郎取締役が退任されることとなったため、当社のコンプライアンス管理体制を引き続き維持・強化するとともに、業績推進にも軸足を置くため、このたび複数代表取締役体制を導入することといたしました。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役2名） |
| 株主総会の承認を要するか | 第33回定時株主総会における役員選任。開催日は2025年6月26日 |
この書類が述べていない項目（4件）
選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。主にコンプライアンスを所管していた藤本一郎取締役が退任することとなったため、コンプライアンス管理体制を引き続き維持・強化するとともに、業績推進にも軸足を置くため、複数代表取締役体制を導入するとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。