FJネクストホールディングス（8935）・施策再掲
経営会議・執行役員制度による意思決定と執行効率化
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織体制・定例会議による意思決定の迅速化139社が書いているテーマ・逆風0社・追い風142社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。70社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている139社のうち14社を表示しています。上の文は139社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、重要事項の審議の迅速化と適正化を図るため、取締役会のほかに取締役社長を議長とする経営会議を設けております。また、経営の意思決定・監督機能と業務執行の相互連携を図るとともに、各部門の業務執行責任を明確化することを目的として、執行役員制度（委任型・雇用型）を導入しております。」
経営会議と委任型・雇用型の執行役員制度による意思決定・執行効率化を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、重要事項の審議の迅速化と適正化を図るため、取締役会のほかに取締役社長を議長とする経営会議を設けております。また、経営の意思決定・監督機能と業務執行の相互連携を図るとともに、各部門の業務執行責任を明確化することを目的として、執行役員制度（委任型・雇用型）を導入しております。」
経営会議と委任型・雇用型の執行役員制度による意思決定・執行効率化を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行の相互連携を図るとともに、各部門の業務執行責任を明確化することを目的として、2021年６月23日付で従来の執行役員制度に加え、委任型執行役員制度を導入しております。」
従来の執行役員制度に加え、委任型執行役員制度を2021年6月23日付で実際に導入した。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社では、重要事項の審議の迅速化と適正化を図るため、取締役会のほかに経営会議を設けるとともに、各部門の業務執行責任の明確化と執行機能の向上を目的として、従来より執行役員制度を導入しております。」
経営会議と執行役員制度を通じて重要事項の審議を迅速化し、部門責任と執行機能を明確化する体制を新たなテーマとして記載している。