読む価値
42定例
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
65
歳（定年年齢）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、雇用・人事制度
提供開始日2025年1月1日（予定・適用開始日）
契約締結日2024年12月17日（取締役会決議日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
定年年齢を現行60歳（一部グループ会社は63歳）から65歳へ引き上げ
相手先と当社の関係
ＦＪネクストホールディングス8935
当社との関係
当社を含むグループ全社を対象とする人事制度の変更
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 当社を含むグループ全社を対象とする人事制度の変更 |
| 契約締結日 | 2024年12月17日（取締役会決議日） |
| 提供開始日 | 2025年1月1日（予定・適用開始日） |
| 適用分野 | 人的資本経営、雇用・人事制度 |
| 定量的な効果 | 定年年齢を現行60歳（一部グループ会社は63歳）から65歳へ引き上げ |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が年齢に関わらず能力を発揮し活躍し続けられる環境を整備するため。また、柔軟な働き方や多様化する従業員のライフスタイルを支援し、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少など雇用環境の変化に柔軟に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。