読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2026年10月1日付（実施済み）
及川 真樹
前職管理本部 副本部長 兼 人事部長 兼 人財育成部長
新役職管理本部 副本部長 兼 人事総務部長
横井 久枝
前職管理本部 総務部長
新役職管理本部 人事総務部 担当部長
異動の理由
人事・人財育成・総務の各機能を一本化し、経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現することを目的に、管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。
組織変更の内容
管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年10月1日付（実施済み） |
| 新任者の氏名 | 及川 真樹、横井 久枝 |
| 新任者の新役職 | 管理本部 副本部長 兼 人事総務部長、管理本部 人事総務部 担当部長 |
| 新任者の前職 | 管理本部 副本部長 兼 人事部長 兼 人財育成部長、管理本部 総務部長 |
| 異動の理由 | 人事・人財育成・総務の各機能を一本化し、経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現することを目的に、管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。 |
| 組織変更の内容 | 管理本部「人事部」「人財育成部」「総務部」を統合し、「人事総務部」を新設。 |
この書類が述べていない項目（15件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事・人財育成・総務の各機能を一本化し、経営戦略と連動した人財基盤の強化と、管理業務の生産性向上を同時に実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。