青山財産ネットワークス（8929）・事実人的資本指標の年度更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2022に初出。。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「提出会社 15.4 71.4 62.6 66.3 29.6 提出会社及び国内連結子会社 16.8 70.0 61.6 68.8 20.6」
提出会社では女性管理職比率15.4％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異62.6％となった。提出会社及び国内連結子会社ではそれぞれ16.8％、70.0％、61.6％となり、前年度から指標を更新している。 - FY2024人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「提出会社 15.6 75.0 70.5 84.7 34.7 提出会社及び国内連結子会社 18.3 72.7 65.5 80.4 26.0」
提出会社では女性管理職比率15.6％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異70.5％、正規雇用84.7％、パート・有期34.7％となった。提出会社及び国内連結子会社では、それぞれ18.3％、72.7％、65.5％、80.4％、26.0％となった。 - FY2023人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「提出会社 17.6 57.1 70.0 72.4 37.4 提出会社及び国内連結子会社 20.6 45.5 65.2 73.2 20.8」
提出会社では女性管理職比率17.6％、男性育児休業取得率57.1％、男女賃金差異70.0％、国内連結対象ではそれぞれ20.6％、45.5％、65.2％となった。前年度開示値から各指標を更新している。 - FY2022初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.3％ 男性の育児休業取得率 30.0％ 男女の賃金の差異 71.8％」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率16.3％、男性育児休業取得率30.0％、男女賃金差異71.8％を初めて記載している。賃金差異の背景として、男性の平均年齢・勤続年数・管理職比率の高さを説明している。