青山財産ネットワークス（8929）・目標再掲
女性従業員比率40％・女性管理職比率30％への引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後の取り組みにより、2027年末までに女性従業員比率を35%へ、女性管理職比率を25%へ引き上げます。」
女性従業員比率35％、女性管理職比率25％を2027年末までに目指す目標と、意識改善、キャリア形成支援、労働環境改善等の手段を継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「今後の取り組みにより、2027年末までに女性従業員比率を35%へ、女性管理職比率を25%へ引き上げます。」
前回の女性従業員比率40％・女性管理職比率30％という目標から、2027年末までに35％・25％へ数値目標が引き下げられている。一方、期限と意識改善、キャリア形成支援、労働環境改善等の手段が新たに明示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後の取り組みにより女性従業員比率を40%へ、女性管理職比率を30%へ引き上げます。社内の意識改善施策、キャリア形成支援、労働環境改善（残業時間の抑制、突発的な休暇発生時のバックアップ体制の構築等）を通し、多様な働き方が実現できる制度の確立と社内の雰囲気を醸成してまいります。」
女性従業員比率40％、女性管理職比率30％という数値目標を初めて明示し、意識改善、キャリア形成支援、残業抑制、休暇時のバックアップ体制等を達成手段として示している。