明豊エンタープライズ（8927）・施策前進直近のその他開示（2026-08-03）では「実績引用」
公平な機会提供と安全・健康に配慮した職場環境
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-03。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-03実績引用その他開示
「この業界特有の「激務で風通しが悪い」という不安に対し、明豊エンタープライズでは、役職や年次に関係なく意見を交わしやすい組織づくりを進めています。」
公平な機会提供・安全・健康に配慮した職場環境に関連して、役職や年次にかかわらず意見を交わしやすい組織づくりを掲げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、個性を尊重し、多様性を重視した柔軟な働き方を推進しており、服装の自由化、資格取得制度、時短勤務制度、育児休業の取得促進により多様な働き方を実現するための制度整備を推進し、シニア人材やグローバル人材の積極的な採用にも取り組んでいます。」
公平な機会提供と安全・健康に配慮した職場方針に加え、服装自由化、資格取得、時短勤務、育児休業促進、シニア・グローバル人材採用を具体的な制度・施策として記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、性別や、新卒・中途採用の区別なく、雇用、昇進、異動、報酬、研修等の機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。」
性別や採用区分によらない雇用・昇進・報酬・研修機会の公平な提供と、ハラスメントのない安全・健康配慮型の職場づくりを初めて示している。