明豊エンタープライズ（8927）・目標再掲直近のその他開示（2026-08-03）では「達成」
入社3年目までの離職率0の実現
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載は2026-08-03。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
入社初期の離職率低減3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-03達成その他開示
「一方、明豊エンタープライズでは、若手への裁量権、相談しやすい社風、成果を適正に評価する制度などが組み合わさることで、新卒入社 4 年目までの離職率 0％（2026 年 7 月 30 日時点）を達成しています。」
従来の「入社3年目までの離職率0」から対象範囲が「新卒入社4年目まで」へ変わり、2026年7月30日時点の達成実績として記載された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については現時点において定めておりません。指標及び目標につきましては今後必要に応じて検討・協議してまいります。」
前回取り下げられた入社3年目までの離職率0という具体目標は本 filing でも示されず、人材育成・社内環境整備の指標と目標は未設定のままである。 - FY2024離職率0の明示を取り下げ、指標・目標未設定へ有価証券報告書
「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については現時点において定めておりません。指標及び目標につきましては今後必要に応じて検討・協議してまいります。」
前回記載されていた「入社３年目までの離職率０」の実現は本 filing では明示されず、人材育成・社内環境整備の指標と目標は現時点で未設定とされた。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、社員自身の成長を早期に実感してもらうため、教育・訓練活動に力を注いでおり、これにより、入社３年目までの離職率０を実現しています。」
給与ベースアップ、新卒初任給の引き上げ、教育・訓練活動を通じて、入社3年目までの離職率0を実現したと記載している。