東祥（8920）・事実実績値更新
男性育児休業取得率と男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの359件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 4.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 42.9 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 62.9 72.7 143.1」
提出会社について、女性管理職比率4.7％、男性育児休業取得率42.9％、男女賃金差異62.9％・72.7％・143.1％を当年度実績として更新した。 - FY2025実績値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.0 33.3 63.1 77.2 132.7」
提出会社について、女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率33.3％、男女賃金差異63.1％・77.2％・132.7％を当年度実績として開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％）20.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者60.2 正規雇用労働者77.0 パート・有期労働者132.0」
男性労働者の育児休業取得率と、雇用区分別の男女賃金差異を初めて開示している。