ランド（8918）・施策従業員数減少
専門性の高い人材の確保・育成
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026従業員数減少有価証券報告書
「従業員数（名） 11」
提出会社の従業員数は前回開示の14名から11名となった。専門性の高い人材の確保・育成方針は維持されているが、人数面では減少が示されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度や優秀な人材を対象としたインセンティブ制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」
専門人材の確保・育成について、フレックスタイム制度、インセンティブ制度、各種制度整備及び社員教育という具体的な施策が新たに記載された。従業員数も前期11名から13名へ増加している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、そのような知識・経験を持つ人材の確保・育成は重要な課題であると認識しており、今後の業容の拡大に向け、専門性の高い人材の確保・育成に注力してまいります。」
専門的な知識・経験を持つ人材の確保・育成を、業容拡大に向けた重要課題として再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、そのような知識・経験を持つ人材の確保・育成は重要な課題であると認識しており、今後の業容の拡大に向け、専門性の高い人材の確保・育成に注力してまいります。」
少人数で専門的知識と経験を必要とする業務を担っていることを背景に、専門性の高い人材の確保・育成を業容拡大に向けた重要課題として初めて独立して記載している。