エリアクエスト（8912）・施策再掲
多様な人材の確保・育成による能力発揮の促進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。 ①採用活動強化 ②新卒高校生の採用活動の継続 ③女性管理職割合増加推進 ④資格手当・取得支援制度の改革 ⑤社内研修制度の充実」
採用、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。 ①採用活動強化 ②新卒高校生の採用活動の継続 ③女性管理職割合増加推進 ④資格手当・取得支援制度の改革 ⑤社内研修制度の充実」
採用、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。 ①採用活動強化 ②新卒高校生の採用活動の継続 ③女性管理職割合増加推進 ④資格手当・取得支援制度の改革 ⑤社内研修制度の充実」
採用活動、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材育成施策として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保及びスキル向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。 ①採用活動強化 ②新卒高校生の採用活動の継続 ③女性管理職割合増加推進 ④資格手当・取得支援制度の改革 ⑤社内研修制度の充実」
採用活動強化、高校生採用、女性管理職割合の増加、資格取得支援、社内研修を人材の多様性確保・スキル向上の施策として初めて体系的に記載している。