エリアクエスト（8912）・方針再掲
取締役の個人別報酬決定方針
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」
他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する個人別報酬方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」
他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する個人別報酬方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」
他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する取締役個人別報酬方針を引き続き適用している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」
他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を考慮する取締役個人別報酬方針を引き続き適用している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等にかかる決定方針を決議しております。基本報酬の水準は、他社水準を参考として設定し、取締役の個人別の報酬等については、連結業績・役位・職責・在任期間・業績に対する貢献度等に応じて配分額を勘案して、取締役会にて決定するものとしております。」
取締役会が取締役の個人別報酬の決定方針を決議し、他社水準、連結業績、役位、職責、在任期間、貢献度等を報酬配分の考慮要素としている。