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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
正社員の賃金・新卒採用
提供開始日2026年4月給与より（予定）
契約締結日2026年3月23日（実施決議日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
ベースアップ3.4％、定期昇給と合わせた昇給率6.8％、新卒総合職初任給285,000円（15,000円引き上げ）
相手先と当社の関係
ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス8897
当社との関係
主要子会社
相手先株式会社タカラレーベン（主要子会社）
MIRARTHホールディングスの主要子会社
業績への影響
2026年3月期の連結業績への影響はない。2027年3月期の連結業績予想には影響を織り込んで開示する予定
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 株式会社タカラレーベン（主要子会社） |
| 相手先の概要 | MIRARTHホールディングスの主要子会社 |
| 当社との関係 | 主要子会社 |
| 契約締結日 | 2026年3月23日（実施決議日） |
| 提供開始日 | 2026年4月給与より（予定） |
| 適用分野 | 正社員の賃金・新卒採用 |
| 定量的な効果 | ベースアップ3.4％、定期昇給と合わせた昇給率6.8％、新卒総合職初任給285,000円（15,000円引き上げ） |
| 業績への影響 | 2026年3月期の連結業績への影響はない。2027年3月期の連結業績予想には影響を織り込んで開示する予定 |
この書類が述べていない項目（10件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員が安心して挑戦し続けられる環境を整え、企業競争力を強化し、中期経営計画の達成、事業成長および企業価値の向上を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。