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会社の説明から読み取った方向です。規模
3.5
DOE（株主資本配当率）％書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年３月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向35～40％またはDOE3.5％のいずれか高い方を基準に配当を決定（今回配当の実績値ではなく方針）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
株主還元を最重要課題の1つと位置づけ、配当性向35～40％またはDOE3.5％のいずれか高い方を基準に配当を決定する。2期目以降は、初年度の1株当たり配当金21円を下回らないよう設定する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 35～40％またはDOE3.5％のいずれか高い方を基準に配当を決定（今回配当の実績値ではなく方針） |
| 配当方針 | 株主還元を最重要課題の1つと位置づけ、配当性向35～40％またはDOE3.5％のいずれか高い方を基準に配当を決定する。2期目以降は、初年度の1株当たり配当金21円を下回らないよう設定する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年３月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。安定的かつ継続的な還元を利益水準に左右されず維持し、還元の予見可能性を高めるため。背景として、PBRが1倍を下回る状況の継続、不確実性の高い市況下での成長投資、グループ再編やRAF導入を含む経営・リスク管理体制の刷新を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。