AMGホールディングス（8891）・施策再掲
多様な人材の採用・育成と公平で安全な職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進245社が書いているテーマ・逆風2社・追い風247社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの249件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、年齢、性別、国籍、人種、文化等を理由とした差別を一切認めず、雇用、昇進、異動、報酬、研修等の機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。」
多様な人材の採用・育成、公平な機会提供、安全・健康に配慮した職場環境の整備を引き続き記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人材を活かすためには、年齢、性別、国籍、人種、文化的背景、ライフスタイル、経験など多様な従業員が集い、その能力を高め合い、最大限に発揮することができる環境を整備することが重要であると認識しており、特に、性別・国籍を問わず、多様な人材を採用し、個々の価値観（個性）を尊重した人材育成及び社内環境の整備に取り組んでおります。」
性別・国籍等を問わない多様な人材の採用、個性を尊重した育成、差別を認めない雇用・昇進等の機会提供、安全・健康に配慮した職場整備を初めて体系的に記載している。