読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
名（新任取締役候補者）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年7月18日着任する人
4件就任予定日2025年8月28日（予定）。2025年8月28日開催予定の定時株主総会での承認を条件とする。
前職新任（株式会社シーラテクノロジーズ取締役、株式会社シーラソーラー代表取締役）
新役職取締役
前職新任（株式会社シーラテクノロジーズ社外取締役）
新役職取締役（社外）
前職当社社外取締役
新役職社外取締役（監査等委員）
杉本 佳英
前職新任（あんしんパートナーズ法律事務所、社外取締役・社外監査役等）
新役職社外取締役（監査等委員）
生年月日淵脇 健嗣 1985年11月5日 / 鳥居 敬司 1947年7月25日 / 浦西 友義 1951年2月16日 / 杉本 佳英 1980年10月31日
所有株式数淵脇 健嗣 －（2025年6月1日現在） / 鳥居 敬司 16,500株（2025年6月1日現在） / 浦西 友義 －（2025年6月1日現在） / 杉本 佳英 －（2025年6月1日現在）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
3件退任日2025年8月28日（予定）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
飯島 弘徳は執行役員に就任予定であり取締役会には残らない。柴田 亮および西島 信竹は退任。
異動後の取締役8名うち社外 5名
株主総会の承認要する。2025年8月28日開催予定の定時株主総会に、新任取締役候補者（監査等委員を含む）の選任議案を付議予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層の経営体制の強化、ガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。
選任の理由
一層のガバナンス体制を強化する観点（鳥居 敬司）。一層のコンプライアンス体制を強化する観点（浦西 友義、杉本 佳英）。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年7月18日 |
| 就任予定日 | 2025年8月28日（予定）。2025年8月28日開催予定の定時株主総会での承認を条件とする。 |
| 退任日 | 2025年8月28日（予定） |
| 新任者の氏名 | 淵脇 健嗣、鳥居 敬司、浦西 友義、杉本 佳英 |
| 新任者の新役職 | 取締役、取締役（社外）、社外取締役（監査等委員）、社外取締役（監査等委員） |
| 新任者の前職 | 新任（株式会社シーラテクノロジーズ取締役、株式会社シーラソーラー代表取締役）、新任（株式会社シーラテクノロジーズ社外取締役）、当社社外取締役、新任（あんしんパートナーズ法律事務所、社外取締役・社外監査役等） |
| 新任者の生年月日 | 淵脇 健嗣 1985年11月5日 / 鳥居 敬司 1947年7月25日 / 浦西 友義 1951年2月16日 / 杉本 佳英 1980年10月31日 |
| 新任者の所有株式数 | 淵脇 健嗣 －（2025年6月1日現在） / 鳥居 敬司 16,500株（2025年6月1日現在） / 浦西 友義 －（2025年6月1日現在） / 杉本 佳英 －（2025年6月1日現在） |
| 退任者の氏名 | 飯島 弘徳、柴田 亮、西島 信竹 |
| 退任者の旧役職 | 取締役、社外取締役（監査等委員）、社外取締役（監査等委員） |
| 退任者の新役職 | 執行役員、退任、退任 |
| 続投の有無 | 飯島 弘徳は執行役員に就任予定であり取締役会には残らない。柴田 亮および西島 信竹は退任。 |
| 異動の理由 | 中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層の経営体制の強化、ガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。 |
| 選任の理由 | 一層のガバナンス体制を強化する観点（鳥居 敬司）。一層のコンプライアンス体制を強化する観点（浦西 友義、杉本 佳英）。 |
| 異動後の取締役の人数 | 8名、うち社外取締役5名（監査等委員を含む） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年8月28日開催予定の定時株主総会に、新任取締役候補者（監査等委員を含む）の選任議案を付議予定。 |
この書類が述べていない項目（5件）
新任者の入社年退任理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値の向上、一層の経営体制の強化、ガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。新任取締役候補者については、経営体制・ガバナンス体制の強化およびコンプライアンス体制の強化が理由として示されています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。