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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月2日着任する人
4件就任予定日2025年6月1日。本臨時株主総会及びその後の取締役会を経て正式に決定される予定。新経営体制は本臨時総会での承認を前提とする。
退任する人
3件退任日2025年6月1日
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
浦西友義取締役（監査等委員）は取締役（社外）に就任するため、取締役（監査等委員）を辞任いたします。飯島弘徳氏及び渡辺鷹秀氏については非開示。
続投の有無（役職に残るかどうか）
飯島弘徳氏、渡辺鷹秀氏、浦西友義氏はいずれも取締役会に残る。
異動後の取締役8名うち社外 2名
株主総会の承認要する。議案名は新任取締役候補者の選任及び代表取締役の異動に関する議案。2025年2月14日開催予定の臨時株主総会。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
新たな経営体制への移行により、中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月2日 |
| 就任予定日 | 2025年6月1日。本臨時株主総会及びその後の取締役会を経て正式に決定される予定。新経営体制は本臨時総会での承認を前提とする。 |
| 退任日 | 2025年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 杉本 宏之、湯藤 善行、浦西 友義、横山 敬子 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長、代表取締役社長、取締役（社外）、社外取締役（監査等委員） |
| 新任者の前職 | （新任）、（新任）、（新任）、（新任） |
| 新任者の生年月日 | 杉本 宏之：1977年6月25日、湯藤 善行：1976年6月7日、浦西 友義：1951年2月16日、横山 敬子：1971年9月25日 |
| 新任者の入社年 | 非開示、非開示、2024年（当社取締役就任）、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 杉本 宏之：－、湯藤 善行：－、浦西 友義：－、横山 敬子：－ |
| 退任者の氏名 | 飯島 弘徳、渡辺 鷹秀、浦西 友義 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、代表取締役副社長、取締役（監査等委員） |
| 退任者の新役職 | 取締役、常務取締役、取締役（社外） |
| 退任理由 | 浦西友義取締役（監査等委員）は取締役（社外）に就任するため、取締役（監査等委員）を辞任いたします。飯島弘徳氏及び渡辺鷹秀氏については非開示。 |
| 続投の有無 | 飯島弘徳氏、渡辺鷹秀氏、浦西友義氏はいずれも取締役会に残る。 |
| 異動の理由 | 新たな経営体制への移行により、中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 8名、うち社外取締役2名（本文で明示された社外取締役） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は新任取締役候補者の選任及び代表取締役の異動に関する議案。2025年2月14日開催予定の臨時株主総会。 |
この書類が述べていない項目（4件）
選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制への移行により、中長期的に企業価値を向上させ、併せて一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図るため。新任取締役候補者の選任については、当社のガバナンス体制を強化する観点から、また新任の取締役（監査等委員）候補者については、コンプライアンス体制を強化する観点から。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。